現場監督は子どもの運動会に行けない？｜試験や工程とぶつかる秋と休める会社の見分け方

現場監督が子どもの運動会に行けないのは、どこの会社でも同じではありません。国土交通省の令和7年度の調査では、施工管理などの技術者で4週8休以上は38.5%でしたが、公共工事が中心の会社では67.0%、民間工事が中心の会社では21.6%と大きな差があります。今の会社のままでも、1か月前に工程と代わりの人を決めておけば休める場合があります。

運動会に行けないのは、どこの会社も同じ？

運動会は土曜か日曜に開く学校が多く、施工管理にとっては土曜の現場とぶつかりやすい日です。国交省の調査で技術者の休み方を見ると、一番多いのは「4週8休以上」の38.5%、次が「4週6休程度」の33.0%でした。4週6休なら、土曜は月に2回ほど現場に出ている計算です。

会社が受けている工事	4週8休以上の技術者の割合
全体	38.5%
公共工事が中心の会社	67.0%
民間工事が中心の会社	21.6%

出典: 国土交通省「建設業を取り巻く状況等について」内の「令和7年度 適正な工期設定による働き方改革の推進に関する調査」 リンク

公共工事が中心の会社では、7割近くの技術者が4週8休以上です。民間工事が中心の会社では、2割ほどにとどまります。運動会に行けるかどうかは、本人の段取りより、会社が受けている工事の種類で大きく変わります。休みが取れない会社の特徴は施工管理で休みが取れない会社の特徴で詳しく比べています。

公共工事では、発注者が週休2日の現場を進めており、土曜を閉所にする現場が増えています。民間工事は、引き渡し日を施主と決めて契約するので、工期が短いと土曜も作業が入りやすくなります。同じ施工管理でも、どちらの工事を担当しているかで、運動会の日の休みやすさは変わります。

秋の運動会は、第二次検定や工程の山と重なりやすい

運動会を秋に開く学校では、9月から10月が本番です。この時期は、施工管理技士の第二次検定とも重なります。Xでは、娘の初めての運動会の翌週が1級建築の第二次検定だった、という声も見かけます。

出典: 一般財団法人 建設業振興基金 1級建築 令和7年度（PDF）・1級電気工事 令和7年度（PDF） / 一般財団法人 全国建設研修センター 1級土木 令和7年度第二次（PDF）・1級管工事 令和7年度第二次（PDF）

試験の日そのものは日曜でも、前の週末は勉強に充てたい人が多いはずです。そこに土曜の現場と運動会が入ると、週末が全部埋まります。受検する年は、春の段階で運動会の日程を学校の年間予定で確かめ、試験日と並べて家族と話しておくと、直前に慌てずに済みます。

勉強の時間も、運動会の前後で組み直せます。運動会の週は勉強を休むと先に決め、その分を前の2週間の平日の朝に回す、といった形です。経験記述の下書きを工事の記録から先に作っておくと、直前の週末に詰め込む量が減ります。

工程の側にも山があります。年度末に竣工する公共工事では、秋は仕上げに向けて工程が詰まり始める時期です。民間の工事でも、引き渡し日が決まっていれば、その前の週末は休みにくくなります。

運動会の日を休むための段取り

「休みたい」と前日に言っても、土曜の作業はもう組まれています。休める確率を上げるには、工程を組む段階で休みを入れてしまうことです。

いつ	誰に・何を	ねらい
1か月以上前	所長・上司に日付を伝え、週間工程に休みを入れてもらう	作業の予定を組む前に休みを決める
2週間前	当日の現場を見る代わりの人を決める	立会いや検査が入っても困らないようにする
1週間前	職長に当日の作業内容と連絡先を伝える	当日の電話を減らす
前日	安全書類・KY活動の段取りを済ませ、引き継ぎメモを置く	朝礼を代わりの人に任せられるようにする

工程会議で「この日は不在」と議事録に残しておくと、後から検査や打合せを入れられにくくなります。代わりの人を立てられない1人現場では、その日をコンクリート打設や検査のない日にできるか、工程の組み方から相談します。

代わりの人は、同じ会社の別の現場の担当者だけでなく、工事主任や所長に頼める場合もあります。誰に頼むかを早く決めるほど、相手も自分の予定を空けやすくなります。頼んだら、当日の作業の範囲と判断を任せる範囲を紙1枚にまとめて渡しておきます。

どうしても現場を空けられない年もあります。そのときは、昼の親子競技の時間だけ抜ける、翌日に代休を取って家族の時間を作るといった形も、家族と話して決めておくと気持ちの負担が軽くなります。

休みを取った後は、翌週の朝礼や工程会議で、当日の現場の様子を代わりの人から聞いて記録しておきます。「休んでも現場は回った」という実績が残ると、次の行事のときにも上司に言い出しやすくなります。代わりに入ってくれた人の休みの日には、こちらが入る約束をしておくと、お互いに休みを回せる関係ができます。

子の看護等休暇は運動会にも使える？

2025年4月の育児・介護休業法の改正で、子の看護休暇は「子の看護等休暇」に変わりました。対象の子どもは小学校3年生の修了までに広がり、取れる理由に、感染症による学級閉鎖などと、入園（入学）式・卒園式が加わりました。

一方で、厚生労働省が示す改正のポイントに運動会は挙がっていません。運動会の日に休むなら、基本は年次有給休暇を使うことになります。年10日以上の有給休暇が付く人には、会社が年5日を取らせる義務があります（労働基準法第39条）。会社独自の家族行事の休暇がある場合もあるので、就業規則を確かめてください。

有給休暇を取る日を会社が変えられる場合もあります（時季変更権）。ただ、これは事業の正常な運営を妨げる場合に限られます。1か月以上前に伝え、代わりの人と工程まで決めておけば、休みを動かされる理由は小さくなります。

出典: 厚生労働省 育児休業制度特設サイト「法改正のポイント」 リンク / e-Gov法令検索「労働基準法」第39条 リンク

制度の細かな扱いは会社の規定によって違います。休みを申し出たのに取らせてもらえない、といった場合は、労働局の総合労働相談コーナーや社労士に確認してください。

家族の行事に行ける会社の見分け方

毎年のように行事に行けないなら、段取りより会社の仕組みを見直す時期です。求人票と面接では、次の点を確かめると休める会社かどうかが見えてきます。

求人票の「年間休日」の数だけでは、土曜に休めるかは分かりません。年間休日に夏季休暇や年末年始がまとめて入っていて、土曜は出勤という会社もあります。面接では「現場の担当者が昨年度に土曜を何日休めたか」を聞くと、制度と実際の差が見えます。子育て中の施工管理が社内にいるか、その人がどう休みを取っているかも、聞ける範囲で確かめておくと参考になります。

「完全週休2日」と「週休2日制」は意味が違うので、求人票の書き方にも注意が要ります。違いは施工管理の「完全週休2日」と「週休2日制」の記事で説明しています。土日休みと書いてあっても実態が違う例は「土日休み」の求人が実態と違うパターンにまとめました。

施工管理の経験者向けの相談先に「土曜の現場閉所がある会社」「1現場に2人以上」のように条件を伝えると、休みの実績が分かる求人に絞って探せます。

よくある質問

運動会に行きたいって言ったら、評価が下がる？

年次有給休暇は、理由を問わず取れるのが原則です。1か月以上前に伝えて工程に組み込めば、現場への影響も小さくできます。取らせてもらえないときは、総合労働相談コーナーや社労士に相談を。

試験の年と運動会が重なったら、どっちを優先すればいい？

家庭ごとに答えが違います。試験日は春には分かるので、学校の年間予定と並べ、前の週末の勉強時間をどこで取るかまで家族と決めておくと、当日に迷わずに済みます。

公共工事の会社なら必ず土日休み？

必ずではありません。国交省の調査で4週8休以上が67.0%という数字は、残りの人はそれより休みが少ないことも示しています。面接で昨年度の実績を聞いてください。

子どもが小さいうちだけ休める会社に移るのはあり？

子育ての時期に合わせて働き方を変える人もいます。発注者側や維持管理など、土曜に現場が動きにくい仕事もあります。行き先の比べ方は残業が少ない施工管理の職場を比べた記事で扱っています。

次にやること

1. 学校の年間予定で運動会の日を確かめ、試験日や竣工日と同じカレンダーに書き込む
2. 1か月前までに所長へ日付を伝え、週間工程に休みを入れてもらう
3. 毎年行けないなら、4週8休の実績と1現場の人数を軸に求人を比べる