施工管理技士の単身赴任は工期中だけ？手当・帰省費・期間を辞令の前に確かめる

施工管理の単身赴任は、多くが「その現場の工期中だけ」という形で決まります。ただ、手当の額・帰省費・終わる時期は法律で決まっておらず、会社の規程と辞令で変わります。厚生労働省の調査では、単身赴任手当や別居手当を払う企業は全体の13.1%、従業員1,000人以上の企業では66.6%でした。辞令が出る前か、遅くとも赴任する前に、金額と期間と戻り先を書面で確かめておくと、あとで「聞いていた話と違う」を減らせます。

この記事は手当の目安と確かめ方を整理したもので、個別の転勤命令が有効かどうかを判断するものではありません。迷うときは労働基準監督署の総合労働相談コーナーや社会保険労務士、弁護士に相談してください。

単身赴任は本当に工期中だけで終わるの？

建設会社の単身赴任は、本社や支店の転勤とは少し違います。遠方の現場に配属され、その工事が終わるまで現地に住む形が多いからです。着工から竣工・引き渡しまでが目安になり、2年の工事なら2年前後の単身赴任になります。

ただし「工期中だけ」は約束ではなく、見込みです。工期が延びる、竣工後に手直しや是正が残る、近くで次の工事が決まって続けて配属される。こうした事情で、予定より長くなることがあります。辞令に終わりの日が書かれていないなら、「竣工したら元の支店に戻るのか」「次の現場はどう決めるのか」を言葉で聞いておくと、家族と話すときの材料になります。

Xでは「本工事の間だけと言われたが、家族に会える日が月に数日しかない」という声も見かけます。期間の長さと同じくらい、赴任中にどれだけ帰れるかが生活を左右します。

単身赴任手当はいくらが相場？会社の規模で差が大きい

単身赴任手当は法律で払う義務がある手当ではありません。払うかどうか、いくら払うかは会社が就業規則や賃金規程で決めます。厚生労働省「就労条件総合調査」（令和2年、令和元年11月分）を見ると、払う会社の割合は規模でまったく違います。

出典: 厚生労働省「令和2年就労条件総合調査の概況」第18表・第19表 リンク

同じ調査で、実際に支給された人の1人平均は月47.6千円でした。規模別でも46.1千円〜49.6千円で、額そのものは会社の大きさであまり変わりません。差が出るのは「そもそも手当があるか」の方です。

この調査は全産業の数字で、建設業だけの内訳ではありません。それでも、全国に現場を持つ規模の大きい会社ほど手当の規程を持ち、地域の現場が中心の会社ほど規程がない、という傾向は読み取れます。遠い現場へ出る可能性がある会社なのに手当の規程がないなら、その分を何で補うのか（出張扱いの日当、借り上げ社宅など）を聞いておく必要があります。

手当のほかに確かめたい5つのお金と条件

単身赴任で家計に響くのは、手当の額だけではありません。二重生活になる分、住む所・帰省・家具家電などの出費が増えます。辞令のときに会社へ聞く項目を表にしました。

項目	聞くこと	書面で見る場所
単身赴任手当	月額、いつから払われるか、工期が延びても続くか	賃金規程・辞令
住居	借り上げ社宅か、自分で借りて補助か、自己負担はいくらか	社宅規程・転勤規程
帰省旅費	月に何回分出るか、交通手段、回数を超えた分の扱い	旅費規程・転勤規程
赴任・帰任の費用	引っ越し代、家具家電、赴任日の扱い	転勤規程
期間と戻り先	竣工後にどこへ戻るか、続けて次の現場になるか	辞令・面談の記録

帰省旅費は、会社によって「月1回」「月2回」「回数の決まりなし（実費を一部補助）」などと分かれます。工期末で土日も現場に出ていると、帰省の回数が出ても使い切れないことがあります。帰省できなかった月の分を繰り越せるか、家族が来る場合の交通費も対象になるかまで聞くと、実際に使える回数が見えてきます。

手当や帰省費の税金の扱いは支給の仕方で変わることがあるため、気になる場合は会社の給与担当か税務署で確かめてください。

求人票と契約書の「就業場所の変更の範囲」を読む

転職先を探すときに使える決まりもあります。2024年4月1日から、会社は求人の募集時と労働契約を結ぶときに、「就業場所の変更の範囲」と「業務の変更の範囲」を示す必要があります。根拠は職業安定法施行規則と労働基準法施行規則の改正です。

施工管理の求人では、この欄に「会社の定める場所（全国の工事現場）」「本社および各支店の管轄内の工事現場」「〇〇県内の工事現場」などと書かれます。単身赴任があり得るかどうかは、ここでかなり読み取れます。

就業場所の変更の範囲の書き方（例）	単身赴任の可能性	面接で聞くこと
全国の工事現場・会社の定める場所	あり得る	直近数年で遠方の現場に出た人の割合、手当の規程
支店の管轄内の工事現場	管轄の広さ次第	管轄はどこまでか、通えない現場の扱い
〇〇県内・通勤圏内の現場	低い	県外の応援に出ることはあるか
変更なし（勤務地限定）	原則なし	限定の場合に給料が変わるか

出典: 厚生労働省「令和6年4月より、募集時等に明示すべき事項が追加されます」 リンク／厚生労働省「2024年4月からの労働条件明示のルール変更」 リンク

「全国」と書いてあっても、実際には地元の現場がほとんどという会社もあります。書き方だけで決めず、面接で実績を数字で聞くのが確実です。たとえば「この3年で、自宅から通えない現場に出た技術者は何人中何人ですか」と聞くと、答えに具体性があるかで実態が分かります。

結婚や子育てと重なって単身赴任そのものがつらい場合は、新婚で単身赴任になったときの働き方の選び方も参考にしてください。家を買った直後の内示で迷っている場合は、家を買って1か月で転勤になったときの考え方にまとめています。

辞令から竣工まで、いつ何を確かめる？

確かめる時期を逃すと、赴任してからでは言い出しにくくなります。辞令が出てから竣工までを4つに分けました。

1と2は、まだ条件を話し合える時期です。辞令の紙に期間が書かれていないなら、面談で聞いた見込みをメールで上司に送り、「この理解で合っていますか」と返事をもらっておくと記録になります。

3の工期延長は、設計変更や天候、前工程の遅れでよく起きます。延びた期間も手当と帰省費が同じ条件で続くかを、延長が決まった時点で確かめます。4の竣工前は、次の現場の人員配置が決まり始める時期です。家族の事情で近くの現場を希望するなら、決まってから言うより先に伝えた方が通りやすくなります。

出張の扱いで長く帰れない状態が続いている場合は、施工管理の出張が長くて週末も帰れないときの確かめ方で、出張と単身赴任の違いを整理しています。

単身赴任を断ったり減らしたりはできる？

就業規則に転勤や配置転換の定めがあり、採用時に勤務地を限っていない場合、会社には配置を決める広い裁量があると考えられています。そのため「行きたくない」だけで断るのは難しいのが一般的です。一方で、育児や介護など家族の事情があるときは、会社が配慮しなければならない場面もあります。

個別のケースで命令が有効かどうかは、労働基準監督署の総合労働相談コーナー、社会保険労務士、弁護士に相談して判断してください。ここでは、話し合いの余地を広げる材料を挙げます。

• 家族の事情（子どもの年齢、通院、介護）を具体的に書いて上司と人事に出す
• 期間を短くする案（工事の山場だけ赴任、竣工後は必ず戻す）を自分から出す
• 帰省回数を増やす、週末に帰れる工程の組み方を相談する

家族の側からの見え方は、夫が現場監督で単身赴任になった家族向けの記事にまとめています。家で話すときに一緒に読んでもらうと、どこを会社に聞けばよいかを共有しやすくなります。

よくある質問

単身赴任手当がない会社って違法じゃないの？

違法ではありません。単身赴任手当は法律で払う義務がある手当ではなく、会社が規程で決めるものです。厚生労働省の調査では、払う企業は全体の13.1%でした。ない会社では、出張扱いの日当や社宅で補っている場合があるので、何で補うのかを聞いてみてください。

工期中だけと言われたのに、竣工後もそのまま次の現場になったらどうする？

まず、辞令や面談で「竣工後は戻る」と言われた記録があるかを確かめます。記録があれば、それを示して上司と人事に配属の見直しを相談できます。話がこじれたときは、労働基準監督署の総合労働相談コーナーや社労士に相談してください。

帰省の交通費って毎回全額出るの？

会社によります。月1回分だけ、月2回分まで、実費の一部だけ、などと規程で決まっていることが多いです。旅費規程や転勤規程に回数と上限が書かれているので、赴任前に読んでおくと実際に帰れる回数が分かります。

単身赴任のない施工管理の求人ってどう探せばいい？

求人票の「就業場所の変更の範囲」が「〇〇県内の現場」や「変更なし」になっている求人を選びます。2024年4月から募集時に示すことになった項目です。面接では、自宅から通えない現場に出た人の実績を数字で聞くと確実です。

次にやること

1. 今の会社の賃金規程・旅費規程・転勤規程を開き、単身赴任手当・帰省費・住居の決まりを書き出す
2. 内示や辞令が出ていれば、期間の見込みと竣工後の戻り先を上司に聞き、メールで記録を残す
3. 転職も考えるなら、求人票の「就業場所の変更の範囲」が県内や勤務地限定になっている求人を3件選んで比べる